Dans un contexte toujours plus compétitif, les entreprises sont à la recherche de tous les leviers de performance possibles. La démarche qualité est un de ces leviers: en effet, elle... Lire la suite
Le recrutement d’un nouveau collaborateur intervient dans plusieurs optiques, il peut être déclenché pour : conserver des compétences ou en obtenir de nouvelles ; organiser et structurer le développement de l’entreprise ; anticiper les besoins... Lire la suite
Perdre des compétences clés peut avoir des impacts majeurs sur la satisfaction des clients et la pérennité de l'entreprise. Mieux vaut alors limiter les risques ! Pour y parvenir, un... Lire la suite
La plupart des entreprises vous diront que leur principale valeur vient de leur capital immatériel, c’est-à-dire des individus qui les composent. Pour autant, la plupart d’entre elles traine la patte... Lire la suite
Le Ministère du Travail met à disposition un outil à la fois très ludique et inhabituel pour sensibiliser sur les dangers liés à la sécurité au travail. Ce site permet d'aborder... Lire la suite
Vous êtes étudiant, en recherche d'une formation supérieur ou simplement curieux de connaitre le panel des formations initiales existantes ? Visitez Campus-Channel ! Campus-Channel.com, est un portail web dédié aux formations... Lire la suite
Savez-vous ce qui différencie les fiches de poste des fiches de fonction ? Non ? Moi non plus ! Et ce n'est pas grave, l'essentiel n'est pas là. Par contre... Lire la suite
Nous avons déjà évoqué dans ce blog quelques recommandations pour améliorer la communication relative : aux performances du système avec des représentation d'indicateurs originales Lire la suite
La pyramide des besoins schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation des individus. Cette approche est très... Lire la suite
Le processus Ressources Humaines (RH) est l'un des piliers de la performance des entreprises. En effet, des nombreuses organisations doivent leur réussite aux équipes qui les composent. Trop souvent sous-estimé, oublié... Lire la suite
