Concevoir une fiche de poste basĂ©e sur l’approche processus et le PDCA
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Nous avons dĂ©jĂ Ă©voquĂ© dans ce blog quelques recommandations pour amĂ©liorer la communication relative : aux performances…
Les facteurs de l’implication selon la pyramide de Maslow
La pyramide des besoins schĂ©matise une thĂ©orie Ă©laborĂ©e Ă partir des observations rĂ©alisĂ©es dans les annĂ©es 1940 par…
Quelques conseils pour rédiger une procédure efficace
Revenons un instant sur une question qui intrigue et qui crĂ©e de vives discussions dans les entreprises :…
La maîtrise des processus externalisés
VoilĂ un sujet qui soulève bien des questions auprès des entreprises certifiĂ©es ou en voie de l’ĂŞtre. Qu’est-ce…
Adapter les modes de reprĂ©sentation des indicateurs aux diffĂ©rentes cibles de l’entreprise
Le processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un des piliers de la performance des organismes. La…
Des outils visuels pour mieux communiquer et faire comprendre la politique qualité
[vc_row][vc_column][vc_column_text] La politique qualitĂ© est une traduction Ă court terme des orientations stratĂ©giques de l’organisme. Tel un levier…
Comment mesurer efficacement la performance du processus Ressources Humaines ?
Le processus Ressources Humaines (RH) est l’un des piliers de la performance des entreprises. En effet, des nombreuses…
Un tableau de bord qualité croisant la mesure de la performance de la politique qualité et des processus
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Après avoir abordĂ© le dĂ©ploiement des objectifs, la dĂ©finition des indicateurs et le mode de reprĂ©sentation des…
L’orientation client dans le cycle de la qualitĂ©
L’orientation client est l’un des principes de management de la qualitĂ© introduits en 2000. Ce principe encourage les…
Les objectifs de l’audit interne
L’audit interne, quelque soit le rĂ©fĂ©rentiel d’audit, permet de rĂ©pondre Ă 5 objectifs : VĂ©rifier la conformitĂ© aux…
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