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Vidéo : Témoignages d’entreprises certifiées ISO 9001, 14001, 22000, OHSAS 18001
ParJeremy CICERO novembre 22, 2011
LRQA nous fait partager des retours d’expérience de responsables de systèmes de management d’entreprises certifiées ISO 9001, 14001,…
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Mesurer l’efficacité d’une démarche de gestion des connaissances
ParJeremy CICERO novembre 20, 2011février 19, 2026
[vc_row][vc_column][vc_column_text] La plupart des entreprises vous diront que leur principale valeur vient de leur capital immatériel, c’est-à-dire des…
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Pourquoi se lancer dans l’éco-conception ?
ParJeremy CICERO novembre 2, 2011
[vc_row][vc_column][vc_column_text] L’éco-conception consiste à intégrer les contraintes liées à l’environnement dès la phase de conception des produits, qu’il…
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Accident du travail, maladie professionnelle : les obligations de l’employeur
ParJeremy CICERO octobre 19, 2011
[vc_row][vc_column][vc_column_text] La responsabilité de l’employeur en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle va pouvoir être engagée…
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Vidéo : sensibilisation en image aux normes ISO
ParJeremy CICERO octobre 16, 2011
[vc_row][vc_column][vc_column_text] L’ISO propose une série de films courts (d’une durée moyenne de 2 minutes) pour présenter les enjeux…
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ISO 31000 : Intégrer la gestion des risques dans vos pratiques managériales
ParJeremy CICERO octobre 13, 2011
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color= »vista_blue » icon_fontawesome= » »]Needocs notre partenaire, vous propose de mettre en place la norme iso 30001 | Cliquez ici…
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Séminaire gratuit en ligne sur la norme ISO 50001 : Management de l’énergie
ParJeremy CICERO octobre 8, 2011
[vc_row][vc_column][vc_column_text] LRQA France vous invite le 3 novembre à 14h15 à un séminaire en ligne gratuit sur le…
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Votre manuel qualité : simple et efficace
ParJeremy CICERO octobre 6, 2011
Vous rêvez d’un manuel qualité simple et efficace qui soit également original et vendeur ? C’est possible sous…
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L’entreprise virtuelle ou comment sensibiliser différemment sur la sécurité au travail
ParJeremy CICERO septembre 25, 2011février 19, 2026
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Le Ministère du Travail met à disposition un outil à la fois très ludique et inhabituel pour…
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Campus Channel, la plateforme de rencontre inédite entre écoles et étudiants
ParJeremy CICERO septembre 20, 2011
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Vous êtes étudiant, en recherche d’une formation supérieur ou simplement curieux de connaitre le panel des formations…
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Fiche opportunité ISO 9001 : 2026

Un outil pratique pour passer d’une opportunité identifiée à une décision fondée sur des résultats. Le fichier comprend un exemple rempli et un modèle vierge pour définir l’essai à mener, fixer vos critères de réussite, suivre les résultats et décider de la suite.

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Tableau d’analyse AMDEC Processus

L’AMDEC (Analyse des Modes de Défaillance, de leur Effets et de leur Criticité) consiste à identifier pour un processus ou un produit, les modes potentiels de défaillance de leurs éléments constitutifs ainsi que leurs causes et leurs effets dans le but de déployer des plans d’actions d’amélioration.

Ce tableau permet de consigner les résultats d’une AMDEC d’un processus.

La méthode de cotation des modes de défaillance (Cf. 2ème onglet) est définie et un plan d’actions y est intégré (Cf. 3ème onglet).

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Tableau de suivi des non-conformités et actions d’amélioration

Ce tableau est un outil permettant de consigner de manière synthétique les non-conformités et réclamations détectées ainsi que les actions consécutives (correction, action corrective).

Un second onglet est proposé pour traiter les actions préventives qui trouvent leur origine dans l’identification de risques potentiels.

Pour toute question relative à l’utilisation du tableau, n’hésitez pas à nous solliciter.

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Tableau de polycompétence et polyvalence

Une matrice de polycompétence est un outil efficace qui permet de piloter opérationnellement la démarche de développement de la polycompétence (ce que les salariés peuvent faire) et de la polyvalence (ce que les salariés font).

Ce tableau de polycompétence et polyvalence permet d’obtenir une vision claire par processus du niveau de compétences disponibles et d’identifier précisément les carences pour initier des actions d’amélioration.

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Stress au travail : les étapes d’une démarche de prévention

En tant qu’agent de prévention en entreprise (fonctionnels de sécurité, membres de CHSCT, médecin ou infirmière du travail…), vous avez identifié ou vous avez été informé de l’existence de problèmes liés au stress… Vous souhaitez évaluer le risque et si besoin initier des actions de prévention ?

Ce dossier a pour objectif de vous présenter les points clés d’une démarche de prévention.

Source : http://www.inrs.fr

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