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Hello !
Fadhel d’après le peu d’information que tu fournis je crois comprendre que la collecte des données servant au reporting S&ST n’est pas très fiable et qu’elle n’exploite pas ou trop peu les données que pourrait détenir l’infirmerie sur les Accidents du Travail… Donc il faut « fiabiliser » cette collecte et notamment mieux exploiter les données que pourrait détenir l’infirmerie sur ces AT…
Mais comment te répondre sans enfoncer ces portes ouvertes puisqu’on ignore tout de la manière dont actuellement « quelqu’un dans ton entreprise » établit les données du reporting S&ST pour la direction…?
A+
PS : Fadhel, excuse-moi mais tu m’as l’air un dépassé par le travail qui t’est demandé. Je ne sais pas dans quelle situation tu es, mais tu ne dois pas réfléchir tout seul, il faut demander assistance à ton entourage professionnel et/ou de formation (?).
(suite)
L’EvRP c’est le processus d’Evaluation des Risques Professionnels (base de toute démarche de prévention). L’EvRP est une obligation réglementaire dans tous les pays de l’Union Européenne, dont les résultats doivent être consignés et tenus actualisés dans le « DUER » (Document Unique d’Evaluation des Risques). C’est aussi une exigence de tous les modèles de SMS&ST d’application volontaire existant.
En France la méthodologie de base est assez libre et ne passe pas forcément par une « cotation » comme suggéré par Savlynn, mais se décline souvent bien plus par des mesurages (réglementaires). Voir ce que propose le site de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (c’est l’organisme public de référence en matière de Sécurité et Santé au Travail).
La finalité de l’EvRP est évidemment d’engager éventuellement des mesures pour réduire les risques ainsi évalués (je dirais plus volontiers « analysés »), mais cette autre étape n’est plus l’EvRP. En clair : il n’est ni nécessaire ni opportun d’enregistrer dans le DUER les éventuelles actions de prévention décidées à la suite de l’EvRP, c’est bien plus le rôle du « programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail » (obligation réglementaire).
A+
Complément :
Attention il ne s’agit pas vraiment de « répondre a cette réserve en formulant une phrase »… mais surtout au fond de corriger un élément du SM »X » qui n’est pas vraiment en phase avec les exigences du modèle normatif de SM »X » utilisé.
Bin… euh… on révise l’analyse environnementale en étant plus exhaustif que la dernière fois…! Et on n’oublie surtout pas les aspects que l’auditeur a donnés en exemple d’aspects oubliés selon lui.
Bin… classer plus clairement les aspects environnementaux entre les situations de marche en situation normale et anormale…!
Fadhel tu poses des questions trop génériques concernant des réalités que nous ignorons totalement… comment peut-on te répondre alors ? C’est l’auditeur qui peut t’éclaircir ses observations par rapport à ce qu’il a vu dans ton entreprise (que tu connais mais pas nous).
Heu… il faut formaliser le suivi d’efficacité des actions de maîtrise des risques quand ce suivi n’a pas été formalisé…!
Hello !
Mais Fadhel comment veux-tu qu’on puisse répondre à une telle question sans avoir la moindre de l’objet de ces « cahiers des charges » en général ni de ce qu’ils comportent déjà dans le « volet HSE » en particulier ?
En enveugle la seule réponse qu’on pourrait te proposer serait du genre : « dans les prochains cahiers des charges il faut doubler le nombre de lignes traitant le volet HSE… »
A+
Hello !
Ta question est bien trop générale sans indications complémentaires. Tu devrais présenter le contexte dans lequel tu te la poses et dire ce qu’est pour toi « la supply chain »… Tu devrais dire pourquoi tu te poses cette question. On la comprendrait mieux.
Pour « la supply chain » j’ai trouvé une définition qui par exemple dit que c’est « la chaîne d’approvisionnement qui regroupe tous les professionnels (producteur, distributeur, grossiste, transporteur, transformateur) impliqués dans la mise à disposition du produit du consommateur… En comparaison quel est le périmètre que tu envisages pour « le management de la qualité » et quels en sont les acteurs dans ton cas…?
Bref tu devrais approfondir ton besoin. A+
(suite)
Donc ta question n’était pas « un Qualiticien peut-il travailler en Freelance ? » mais plutôt chose comme « qq’un dans ce forum a-t-il déjà vu ou entendu parler d’entreprises qui utilisent les service de Qualiticiens travaillant en freelance ? ».
Perso je n’en ai aucune idée…
A+
Hello !
Quel sens donnes-tu à ta question ?
Veux-tu savoir si c’est « permis » ? La réponse est certainement « oui ».
Veux-tu savoir si cette formule se pratique ? Je n’en ai jamais entendu parlé mais cette formule se pratique peut-être.
Veux-tu savoir alors si on peut vivre correctement de cette pratique en freelance ? Aucune idée.
A+
