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Bonjour Henri,
Merci pour ton retour
Ça me donne une bonne idée de l’approche à adopter.
Le plus dur sera de déterminer les activités “cœur de métier” je pense.
Bonjour Henri,
Effectivement le tutorat ou le compagnonnage est très efficace pour ce qui est du transfert de savoir (c’est ce qui est fait chez nous) , mais je pense que la documentation peut aider cette transmission.
Puis on ne sait jamais si la personne qui possède tout son savoir s’en va ou est en arrêt et que le tutorat n’a pas était fait… Les personnes s’en vont mais les documents restent.
Et cela permet également de standardiser nos méthodes, et de les harmoniser.
<p style=”text-align: left;”>C’est pour cela que j’aimerai arriver à formaliser un minimum de choses sans pour autant tout formaliser mais je ne sais pas comment m’y prendre.</p>
Merci pour votre aide
Bonjour,
En fait nous nous sommes rendu compte que nous perdons notre savoir-faire par manque de capitalisation, nous avons du personnel historique certains proche de la retraite… Donc l’idée c’est de conserver notre savoir-faire et pouvoir le transmettre au générations futures.
Il s’agit de processus de planification de la maintenance et de réalisation de la maintenance.
Merci pour votre aide,
