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, le il y a 5 années et 8 mois.
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Bonjour,
A la recherche d’une méthode simple et efficace,pour établir un programme de formation (dossier nominatif par opérateur) avec un tuteur associé, et un support d’audit pour s’assurer de la formation efficace ;
Merci pour vos bonnes pratiques !
Bonjour,
J’ai vu récemment une fiché toute simple. A partir de la fiche de poste, le tuteur et le nouveau font le point sur les compétences et connaissances à acquérir. Pour chacune ligne, ils définissent qui va se charger de la formation. Cette fiche accompagne le nouveau et chaque formateur valide la réalisation de la formation
A l’entretien de fin de période d’essai, ils checkent la fiche ensemble et statuent sur l’efficacité de la formation.
Sur le fiche, c’est un simple tableau avec :
– Compétences / Connaissances
– Personnes en charge de la formation
– Date de la formation
– Signature du formateur
– Commentaire
– Évaluation par le tuteur (oui / non)
– Signature du tuteur et du nouveau
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