[redouane]

bonjour nabil

je ne suis pas tout a fait d’accord avec vous concernant que la plupart des entreprises en Algérie n’ont pas une culture sur la santé, sécurité et environnement au travail (le mot HSE; Health, Safety &environnement ou hygiène et sécurité et environnement a était introduit par les multinationales. avant, dans les années 80 on parlais hygiène et sécurité au travail), parce que le monde de travail, l’ouverture de champs de travail de notre pays vers l’extérieur et les exigences réglementaires auxquelles toute entreprise doit se soumettre a ces exigences poussent nos entreprises a se mettre a niveau pour assurer leur pérennités .

le gardiennage n’est pas la sureté, quand on dit sureté, c’est la sureté des installations, des équipements, protection du patrimoine et la sureté des personnes, le gardiennage ou la surveillance est un maillon d’une chaine qui forme la sureté.

reste maintenant comment on trouve les moyens de convaincre les big boss de s’aligner sur cette trajectoire.  

cordialement.

[redouane]

bonjour Henri !

Énoncé du référentiel OHSAS 18001, chapitre 4.5.2.1 : « Conformément à son engagement de conformité, l’organisme doit
établir, mettre en œuvre et tenir à jour des procédures pour évaluer de manière périodique la conformité aux exigences légales
en vigueur.
L’organisme doit tenir à jour les enregistrements des résultats des évaluations périodiques ».

donc toute entreprise voulant mettre un système SST ou environnement, doit identifier tous les textes applicables a sa situation  ( Le règlement EMAS va plus loin car il impose le respect préalable de l’ensemble des exigences applicables.) et évaluer ensuite sa conformité vis a vis de ces textes.(si le minimum exigé avant d’entamer l’amélioration continue).

je suis tout a fait d’accord que les entreprises n’attendent pas  la certification (de complaisance) pour se conformer a la réglementation et tous les pays possèdent un arsenal juridique qui cernent le domaine SST ou environnement, mais le problème est dans l’application de ces textes sur le terrain ( chez nous ont dis; toi qui est beau de l’extérieur qu’elle ton état de l’intérieur) et moi je pense que cela est lié entre autre par:

• le manque de compétence dans le domaine.
• la non maîtrise des procédures.  
• le manque d’engagement de la part des employeurs.
• manque de sensibilisation sur l’application des textes réglementaires et les enjeux social, financiers et économique pour les entreprises dans l’application de ces textes.
• rôle mitigé des instances de contrôle (ex: inspection de travail).
• etc..

enfin si par malheur un accident grave arrive(et les accidents de ce genre ne manquent pas), tout le monde sait que les instances de contrôle et d’inspections contrôlent minutieusement votre application ou non de vos exigences réglementaire (textes par textes) et on essaye de trouver un écart qui d’une façon direct ou indirect a causer cet accident et si ça se confirme..vous connaissez la suite.

a bientôt.    

[Auteur]

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