[Zaremma]

Bonjour Henri,

Encore merci pour votre aide, et merci pour cet exemple car du coup je me suis rendue compte que ma partie 4.3 est incomplète.

Effectivement, je pensais faire un tableau pour mettre les exigences internes et externes (4.1) et ensuite pour la partie 4.3 me limiter juste à dire que le domaine d’application est « la délégation des intérimaires dans les entreprises utilisatrices. »

Pouvez-vous me donner un exemple sur comment documenter cette partie (4.3). J’avoue que je suis un peu paumée.

Et encore mille fois merci, merci beaucoup

Cordialement,

[Zaremma]

Bonjour Thaumasia et Henri,

Je vous remercie vivement pour vos réponses.

Thaumasia, oui j’ai regardé certaines de vos vidéos et ça aide beaucoup,

Henri, comme vous dites, on ne peut pas tout documenter et c’est pour ça que j’ai demandé si pour certains points je dois le faire ou non car comme j’ai écrit : mon ancien prof a dit que tout ce qui est marqué par « doit » dans la norme doit être documenté.

Je vous remercie encore.

Cordialement,

[Zaremma]

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse,

Et concernant les compétences, est-il obligatoire que l’entreprise ait une personne qui soit formée en audit pour faire l’audit interne ou peut-on juste faire appel à une personne externe?

Je vous remercie,

Cordialement

[Zaremma]

Bonjour à tous,

Je suis chargée de mettre en place le SMQ d’une entreprise de travail temporaire. Je n’ai aucune expérience dans la qualité, lors de mon cursus universitaire, j’ai juste eu quelques heures de cours de qualité mais comme nous savons tous, les cours ne reflètent jamais la réalité, ce n’est que théorique . J’ai lu plusieurs livres pour mieux comprendre les choses qu’il faut faire mais il y a un point où je suis bloquée: les enjeux.

Dans une entreprise de travail temporaire, quels peuvent être les enjeux internes et externes. Est-ce que quelqu’un peut me donner une piste pour que je  ne vais pas en dehors de ce qu’il ne faut ?

Je vous remercie

[Auteur]

Messages