[Case93]

Bonjour je suis tout à fait d’accord avec polo,

Je suis également en bac+4 QSE, j’ai fait plein de TP sur la veille règlementaire et des études de cas, je peux te transmettre mes cours si tu en a besoin 

cdt

[Case93]

ok polo là j’ai compris.

[Case93]

Polo je n’arrive pas à te comprendre quand tu dis <> , pour moi c’est à dire qu’il faudrait attendre avant de réaliser les fiches de pénibilités version 2, avec les 4 critères de risques. et s’il n’est pas temps d’ouvrir les fipe de l’année 2015 version 2 avec 4 risques, comment peut-on déterminer les pénibilités individuelles effectives? avec  l’aide des indicateurs? en mettant en place des tableaux de bord? comment?

[Case93]

Bonjour il se pourrait que le compte personnel de prévention à la pénibilité au travail a été modifié depuis le 26 mai 2015, j’aimerais savoir si les fiches de pénilibilité qui ont été élaboré pour des salariés depuis le 1 premier janvier 2015 ne seront plus utiles? car d’après ce que j’ai lu les fiches de pénibilité devront-être élaboré par branche d’activité (moi j’entends par branche d’activité le secteur d’activité d’une entreprise par ex: la metallurgie, le btp etc…) et l’employeur n’aura plus l’obligation de remettre une fiche individuelle d’exposition au salarié.

Ma dernière question est la suivante quand l’on effectue un étude de poste de travail, quels sont les éléments à prendre en compte? et existe t-il une méthodologie dans l’étude des postes de travail? si oui laquelle? sinon merci de m’éclairé la deçu

je vous remercie

[Case93]

Bonjour,

C’est juste pour vous remerciez car j’ai réussi ma mission,   

[Case93]

Hello polo

Réponse à tes questions

*Il s’agit d’un programme annuel de prévention qu’on me demande de construire en totalité, de mener, d’en évaluer les résultats pour rebondir avec le suivant

*l’effectif de l’entreprise est de 22 salariés

*La durée de la mission dans l’entreprise est de 4 mois (après quelqu’un d’autre sera amener à continuer la mission)

*L’ordre de grandeur du budget possible n’a pas encore été défini (c’est moi qui doit le définir)

*pour ta curiosité je suis stagiaire en licence professionnelle QHSE et dans l’entreprise où je suis je n’interviens qu’en sécurité

En passant merci pour ce lien et ton aide

[Case93]

pour finir elle m’a remis un travail qui a été effectué par un ancien salarié il ya quelques année! de plus comme vous l’avez dit je ne savais pas quoi faire pour ce PDCA. et je rajouterai aussi que le travail qu’elle me demande n’est pas dans l’optique de mettre en place SMS&ST . si je ne me suis pas fait comprendre dès le départ c’est dut peut-être à mon enthousiasme. et si mon besoin n’est toujours pas compris n’hésité pas à me faire la remarque.

A+

[Case93]

Voilà j’ai discuter avec ma responsable et elle aimerait que le document unique qui a été réalisé par mes prédeceurs et qui est poursuivi par moi soit actif tout au long de l’année. raison pour laquelle elle souhaiterais mettre un PDCA qui contient les éléments suivant:

* les points à améliorer dans chaque unité de travail (les risques et situation dangereuse identifié dans le DU)

*Origine de l’action

* les responsables ou pilote associé à chaque point d’amélioration

* Les priorité (ce que j’appelle priorité c’est les risques à réduire au plus vite)

* Les délais à fixer pour chaque point à améliorer

* Et le cout de chaque solution

Donc <> le PDCA est pour la détermination et la conduite de son programme de prévention annuel des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

[Case93]

je discuterai demain avec ma responsable sur le PDCA que j’ai établi et je vous tiendrai informé merci pour vos reponses

[Case93]

effectivement <> j’ai obtenu tous les éléments de réponses. et travers la discussion que j’ai eu avec polo je crois avoir compris ce qu’il faut pour le démarrage du PDCA demandé par ma responsable. je me reconnais dans les étapes 1,2 et 3 qui ont été cité par polo car je travail aussi sur ces étapes. pour revenir à toi shawar le PDCA que j’ai présenté à ma responsable est celui

Mots clés :	Etapes :
Plan= Planifier Objectif : Etablir un objectif d’amélioration et définir le plan d’actions pour l’atteindre.	Etape 1 :Identification du problème  Sélectionner le problème à traiter Rappeler le sujet et les raisons de son choix Visualiser le problème sur le terrain Rassembler un maximum de donné Mesurer l’amplitude du problème et vérifier si une démarche PDCA est appropriée ˆIdentifier qui peut aider à la résolution du problème ˆDéfinir les objectifs à atteindre Etape 2 : Identification de l’équipe Réunir l’équipe ˆDésigner un pilote ˆPrévoir les échéances des réunions de coordination ˆInformer Etape 3 : Mise en œuvre des actions limitatives provisoires Aller sur le terrain Prendre des contre mesures immédiates temporaires Vérifier le résultat des contre mesures Etape 4 : Identification des causes premières Revoir et améliorer la description du problème Identifier les causes possibles Hiérarchiser et classer les causes possibles Isoler et vérifier la ou les causes premières Faire la preuve des causes premières
Do= Décider Objectif : Mettre en place le plan d’action	Etape 5 : Mise en œuvre des solutions d’élimination définitives Identifier les actions d’éliminations Tester et mesurer l’efficacité des solutions possibles Hiérchiser et chiffrer les solutions Décider, planifier et mettre en œuvre les actions d’éliminations
Check= Contrôler Objectif : Vérifier que les actions ont été réalisées et qu’elles ont permis d’obtenir le résultat escompté	Etape 6 : Contrôle et validation des résultats Mettre en œuvre la (ou les) solutions définitives ˆSuivre les résultats et mesurer l’efficacité réelle ˆEvaluer les écarts par rapport aux prévisions et déterminer les causes ˆPrendre les mesures correctives
Act= Agir Objectif : Pérenniser et standardiser pour éviter la récurrence du problème d’origine et définir les objectifs pour les nouvelles améliorations	Etape 7 : Standardiser (Procédures/instructions, dessins) Généraliser les solutions Valoriser le groupe de travail et les personnes ayant mis en œuvre les actions

[Case93]

d’accord je comprend ce que vous vouliez dire par véritable mission. 

Ma mission consiste  à :

-mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnelles

-Faire une étude des postes de travail

-Établir des fiches de pénibilité

Désolé de n’avoir pas précisé ma situation dès le départ je suis en stage de fin d’étude en LP QHSE et dans l’entreprise où je suis présentement j’interviens en sécurité. 

[Case93]

Hello polo! ma véritable mission est le programme PDCA, si je me suis appuyer sur le modèle ohsas 18001 c’est parce que j’ai demandé  à ma responsable si l’entreprise disposait d’une politique S&ST et elle m’a répondu non raison pour laquelle la première chose qui m’est venu à l’esprit c’était le modèle ohsas 18001. pour  le forum sur la pénibilité au travail j’ai pas donné de suite parceque ma responsable a voulu que je travail dabord sur le démarrage du PDCA

[Case93]

Bonjour Polo,

j’ai une question à vous poser. Voilà dans l’entreprise où je suis un travail sur le document unique a été réalisé par mes prédécesseurs cependant il n’a pas été finalisé car les plans d’actions et les moyens mis en oeuvre pour ces plans d’actions non pas été effectués. mais avant ma responsable voudrait que j’établisse un PDCA ma question la voici: dois-je m’appuyer sur les 17 étapes de l’OHSAS 18001 ou il y a d’autres choses à faire avant? voici un plan que j’ai établi et j’aimerais avoir votre avis

Plan

POLITIQUE
ÉVALUATION & MAÎTRISE DU RISQUE
EXIGENCES LÉGALES
OBJECTIFS
PROGRAMME DE MANAGEMENT

Do

STRUCTURE ET RESPONSABILITÉ

FORMATION SENSIBILISATION & COMPÉTENCES

CONSULTATION & COMMUNICATION
DOCUMENTATION

MAÎTRISE DES DOCUMENTS

MAÎTRISE OPÉRATIONNELLE

ETAT D’ALERTE

Check

MESURE DES PERFORMANCES

ACCIDENTS, INCIDENTS, NC & ACTIONS PRÉVENTIVES

GESTION DES ENREGISTREMENTS
AUDIT

Act

Revue de direction

Merci d’avance

[Case93]

merci beaucoup pour ta réponse car je faisais aussi allusion à l’Evrp.

boe soirée

bye

[Case93]

je souhaiterais améliorer les conditions de travail des salariés. En mettant en place une fiche de sécurité qui laisserait apparaître les différents risques auxquels les salariés sont soumis. pour cela j’aimerais savoir quelles sont les étapes à suivre 

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