Hello !
Q1 :
Le MT et le Préventeur de l’entreprise sont membres de droit du CHSCT, comme le Président (pour l’Employeur) et les Représentants du personnel au CHSCT. Ils participent donc aux réunions et visites du CHSCT (mais un MT interentreprise est rarement disponible…).
Q2 :
Un mandat de représentant du personnel au CHSCT c’est comme un autre mandat du genre (DP, CE, RS…). Il représente l’opportunité que le salarié titulaire lui trouve dans l’intérêt de ses collègues qu’il représente auprès de la Direction en matière de S&ST.
Qu’entends-tu par « travail supplémentaire » ? Que cherches-tu derrière cette question ? C’est un mandat de représentant du personnel qu’il faut remplir consciencieusement. Le temps d’activité CHSCT est considéré comme du temps de travail (donc on ne travaille pas « plus » en heures au total).
Q3 :
La Direction et/ou le CE fait appel à candidatures libres pour devenir représentants du personnel au CHSCT, puis un collège désignatif (DP + élus CE) désigne les représentants du personnel au CHSCT partis eux en fonction des places disponibles (selon l’effectif). Pour les précisions voir la brochure INRS ED 896 même si elle n’est pas complètement à jour (ex : les mandats de représentants du personnel sont maintenant de 4 ans). S’il n’y a pas assez de candidats alors le CHSCT comptera moins de Représentants du personnel qu’il ne pourrait en avoir… ce serait dommage.
Autre source d’infos :
http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/acteurs/comite-d-hygiene-de-securite-et-des-conditions-de-travail/qu-est-ce-qu-un-chsct/article/le-comite-d-hygiene-de-securite-et-des-conditions-de-travail-chsct
http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/acteurs/comite-d-hygiene-de-securite-et-des-conditions-de-travail/qu-est-ce-qu-un-chsct/
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