prévention de la pénibilité au travail

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  • 31 janvier 2015 at 21 h 02 min #9140
    Case93
    Participant

      Bonjour, Bonsoir

      Je reviens vers vous car pour mon stage il m’est demandé de réaliser des mesures sur des postes de travail dans le cadre de la démarche de prévention de pénibilité au travail.quelqu’un pourrait m’éclairer sur les étapes à suivre? car pour moi il s’agit juste de faire des mesures avec un appareil adéquat.

      Je vous remercie

      Cordialement

      PS : je veux mesurer la longueur des cheveux des opérateurs…

      2 février 2015 at 11 h 27 min #11884
      Luft45
      Participant

        Tout dépend du niveau demandé… dans le cadre de la pénibilité tu peux t’appuyer sur la loi de 2014 et les différentes contraintes (bien qu’à mon avis ton critère n’entre pas dans les facteurs de risque). Après tu dois démontrer la conformité de ton appareil de mesure (un peu de Métrologie) et comparer les résultats avec les normes de l’entreprise ou la réglementation. Et aussi expliquer en quoi cette mesure est importante (par exemple, tu as remarqué que 80% des personnes avec les cheveux long ont un accident dans leur carrière alors que 10% seulement des gens avec les cheveux court… conclusion : les femmes sont maladroite). Mais ce n’est qu’un exemple.

        2 février 2015 at 16 h 38 min #11885
        Henri
        Participant

          Hello Case !

          Euh… je ne comprends pas bien ta recherche car lors de l’évaluation des expositions aux risques de pénibilité 2015 la méthodo d’utilisation des appareils adequats ci-dessous ne me semble pas être très problématique le cas échéant :

          – « travail de nuit » : une montre éventuellement (et savoir compter).

          – « travail en équipe alternante » : une montre éventuellement (et savoir compter).

          – « travail répétitif » : au moins une montre avec trotteuse, voire même un chronomètre (et savoir compter).

          – « travail en milieu hyperbare » : disons un profondimètre éventuellement (et savoir compter).

          Je ne pense pas qu’il y ait sur le marché des pénibilitémètres spécifiques et homologués. Par ailleurs la démarche de prévention primaire de la pénibilité n’est pas autre chose que la prévention primaire des risques professionnels. Les deux ne font qu’une.  

          Je crois que tu devrais mieux présenter ta problématique et ton besoin. A+

          6 février 2015 at 7 h 56 min #11888
          Henri
          Participant

            Allo Case… où en es-tu ?

            9 février 2015 at 9 h 35 min #11894
            Case93
            Participant

              Allo polo je suis toujours à la recherche d’idée pour la réalisation des mesures sur les postes de travail dans le cadre de la démarche de prévention de la pénibilité au travail.

              9 février 2015 at 17 h 47 min #11897
              Henri
              Participant

                (suite)

                J’ai comme l’impression que tu n’as pas lu ma réponse du 2 février à 16:38 / ta recherche d’appareils adéquates pour mesurer les pénibilités 2015… et comme je n’étais pas sûr d’avoir bien compris ton besoin j’en profite pour te demander :

                Case, peux-tu formuler précisément ce que tu veux donc “mesurer sur les postes de travail / pénibilité au travail” ?

                A te lire…

                1 mars 2015 at 12 h 17 min #11944
                Case93
                Participant

                  Bonjour Polo,

                  j’ai une question à vous poser. Voilà dans l’entreprise où je suis un travail sur le document unique a été réalisé par mes prédécesseurs cependant il n’a pas été finalisé car les plans d’actions et les moyens mis en oeuvre pour ces plans d’actions non pas été effectués. mais avant ma responsable voudrait que j’établisse un PDCA ma question la voici: dois-je m’appuyer sur les 17 étapes de l’OHSAS 18001 ou il y a d’autres choses à faire avant? voici un plan que j’ai établi et j’aimerais avoir votre avis

                  Plan

                  POLITIQUE
                  ÉVALUATION & MAÎTRISE DU RISQUE
                  EXIGENCES LÉGALES
                  OBJECTIFS
                  PROGRAMME DE MANAGEMENT

                  Do

                  STRUCTURE ET RESPONSABILITÉ

                  FORMATION SENSIBILISATION & COMPÉTENCES

                  CONSULTATION & COMMUNICATION
                  DOCUMENTATION

                  MAÎTRISE DES DOCUMENTS

                  MAÎTRISE OPÉRATIONNELLE

                  ETAT D’ALERTE

                  Check

                  MESURE DES PERFORMANCES

                  ACCIDENTS, INCIDENTS, NC & ACTIONS PRÉVENTIVES

                  GESTION DES ENREGISTREMENTS
                  AUDIT

                  Act

                  Revue de direction

                  Merci d’avance

                  1 mars 2015 at 16 h 38 min #11946
                  Henri
                  Participant

                    Hello Case…

                    Tu viens par ailleurs de lancer une nouvelle discussion avec cette même question… et je viens de te répondre…

                    Par contre ici tu avais lancé une discussion sur la pénibilité au travail… j’ai pris la peine de ta répondre en t’invitant de m’apporter des précisions sur ce que tu veux mesurer… et tu ne donnes pas suite…? Ce n’est pas très respectueux de tes interlocuteurs.

                    A+

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