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Je suis à la recherche de retour d’expérience sur la mise en place du pilotage du management des processus et qualité dans le domaine RH. Ceci pas seulement sur le développement des compétences et la gestion de la performance mais sur l’ensemble des macro-processus que nous identifions dans le domaine des RH:
piloter les ressources, Développer les compétences et gérer la performance, Rémunérer et Retribuer, Gérer administrativement et payer, Assurer les relations sociales et les conditions de travail
Sachant que cela concerne donc 38 processus référencés dans ces différents macro-processus.
Le but de cette démarche est de permettre l’optimisation des processus RH afin d’harmoniser et de satisfaire l’ensemble des parties prenantes, avec une forte orientation client.
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