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, le il y a 7 années et 7 mois.
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Bonjour à tous,
J’effectue un Mastère Spécialisé QSE (Qualité, Sécurité et Environnement) au C.E.S.I De Nancy.
Pour la rédaction de ma thèse professionnelle je dois faire une enquête sur les différentes pratiques de plusieurs entreprises.
Le thème de ma thèse étant « La prise en compte de la pénibilité au travail », j’ai besoin de vous pour recueillir des informations sur des pratiques ainsi que votre prise en compte des facteurs de pénibilité au sein de votre entreprise.
Ce questionnaire anonyme ne vous prendra pas plus de 5 minutes, ci-dessous le lien:
En vous remerciant par avance pour aide!
Si vous pouviez diffuser ce questionnaire, ce serait très gentil de votre part!
Merci de votre participation
Cordialement,
Sarah
Hello !
Sarah, à lire le questionnaire on a l’impression que tu considères la pénibilité comme complètement distincte des risques professionnels, alors qu’elle n’est que la partie « haute » de certains risques professionnels.
Du coup l’évaluation des expositions aux risques susceptibles de pénibilité n’est au fond qu’une fraction de l’EvRP* et son traitement passe d’abord et toujours dans toutes les entreprises par le programme annuel de prévention* (« prévention normale » si j’ose dire par opposition aux rares entreprises soumises à l’obligation de négocier un accord ou à défaut de mener un plan d’actions spécifique).
* suggestion de nouvelles questions : « Votre DU comporte-t-il les données collectives d’exposition aux risques de pénibilité dans les UT ? » « Votre programme annuel de prévention comporte-t-il des actions de réduction des risques de pénibilité ? »
A+
Bonjour henri,
Merci pour votre retour!
Il est vrai que dans mon questionnaire je ne parle que de la pénibilité au sens large. Mais je ne considère pas la pénibilité comme distincte des risques professionnels, je suis consciente que ça ne se retranscris pas dans mon questionnaire.
Je vous remercie pour vos suggestions de question que je vais prendre en compte
Bonne journée!
Eclairage personnel sur la pénibilité :
Après les forts anciens dispositifs de prise en charge des AT et des MP, le jeune dispositif de la pénibilité n’est qu’une (juste) 3ème manière de « réparer » (partiellement) les atteintes long terme du travail au long du parcours professionnel de certains salariés. Le C3P c’est de la prévention tertiaire.
Mais sur le plan prévention primaire ça ne change rien au fond. Son seul véritable intérêt est de mettre alors l’accent sur certains risques chroniques marqués en termes de santé au travail des salariés, alors que les entreprises ont trop souvent tendance à ne penser que sécurité du travail et court terme.
A+
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