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(suite)
Donc tu n’iras pas jusqu’à « A »… Tout au plus conduiras-tu le « P » et peut-être commenceras-tu un peu de « D » pour qq actions…
Ta toute première production sera à mon avis de déterminer (critères) quels sont d’une part les qq risques particuliers ici ou là dans le DUER (dans les UT) qui méritent d’être les cibles du programme annuel de prévention 2015 et d’autres part quelles sont les actions génériques à inclure aussi (formations S&ST, vérifications périodiques…). Ce qui veut dire aussi un peu de biblio réglementaire.
Bye.
Bonjour il se pourrait que le compte personnel de prévention à la pénibilité au travail a été modifié depuis le 26 mai 2015, j’aimerais savoir si les fiches de pénilibilité qui ont été élaboré pour des salariés depuis le 1 premier janvier 2015 ne seront plus utiles? car d’après ce que j’ai lu les fiches de pénibilité devront-être élaboré par branche d’activité (moi j’entends par branche d’activité le secteur d’activité d’une entreprise par ex: la metallurgie, le btp etc…) et l’employeur n’aura plus l’obligation de remettre une fiche individuelle d’exposition au salarié.
Ma dernière question est la suivante quand l’on effectue un étude de poste de travail, quels sont les éléments à prendre en compte? et existe t-il une méthodologie dans l’étude des postes de travail? si oui laquelle? sinon merci de m’éclairé la deçu
je vous remercie
Hello !
A propos de la pénibilité « V2 » il y a beaucoup de phantasmes et d’intox de tout genre… Une chose est sûre à mon avis c’est que ce dispositif ne disparaîtra pas, même si qq aménagements pourraient venir. Toujours est-il que la pénibilité V2 est applicable pour 4 risques en 2015 et qu’il faut s’y coller.
A propos des FiPE :
– Il faut « clore » celles des années 2012-2013-2014 mode V1 avec 10 risques potentiels.
– Mais il n’est pas temps d’ouvrir celles de l’année 2015 mode V2 avec 4 risques potentiels pour deux raisons : d’une part elles portent sur une année qui est loin d’être terminée, d’autre part il est à mon avis quasi acquis que nous n’aurons plus à transmettre aux salarié et au MT ces foutues FiPE qui ne servent à rien.
Mais nous aurons toujours à déterminer les pénibilités individuelles effectives à partir des pénibilités collectives moyennes du DUER. Donc « l’urgence » est de procéder à une EvRP 2015 qui intègre entre autres critères d’EvRP ceux des 4 pénibilités 2015.
Tu sais tout Case !
Polo je n’arrive pas à te comprendre quand tu dis <
> , pour moi c’est à dire qu’il faudrait attendre avant de réaliser les fiches de pénibilités version 2, avec les 4 critères de risques. et s’il n’est pas temps d’ouvrir les fipe de l’année 2015 version 2 avec 4 risques, comment peut-on déterminer les pénibilités individuelles effectives? avec l’aide des indicateurs? en mettant en place des tableaux de bord? comment? (suite)
C’est simple Case, voici quelles sont les exigences « pénibilité V2 » actuelles (je résume en gros) :
0- En 2015 il n’y a provisoirement que 4 pénibilités à traiter.
1- Intégrer dans le DUER des données d’expositions moyennes annuelles aux risques de pénibilité dans les UT (critères réglementaires) : pour moi il faut le faire dès maintenant si ce n’est pas déjà fait.
2- Etablir les FiPE des salariés identifiés comme exposés à la pénibilité (seuils réglementaires) pour les leur transmettre ainsi qu’au MT : on le fera en fin d’année pour disposer de leur présentéisme annuel.
3- Remplir le § pénibilité de la DADS pour 2015 : à faire en janvier 2016.
A+
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